Europos Parlamentas nori, kad galimybė „atsijungti“ nuo darbo būtų įtvirtinta ES teisės aktuose. Europarlamentarai tvirtina, jog ne darbo metu darbuotojai neturėtų jausti spaudimo palaikyti su darbu susijusį bendravimą. Tokio reglamentavimo poreikį padidino pandemija ir išaugęs nuotolinio darbo mastas.

technology

health (2841)

rights of the individual

employment (4406)

Teisė „atsijungti“ nuo darbo

https://api.multimedia.europarl.europa.eu/documents/20125/3192163/N01-AFPS-210119-RTDI-LT.srt

„Jūs savaitgalį smagiai leidžiate laiką su šeima,

bet štai šeštadienio rytą gaunate el. laišką.

Ir nors žinote, kad tai jūsų asmeninis laikas,

laikas, kurį galite skirti šeimai ir poilsiui,

vis tiek jaučiatės įpareigoti atsakyti.“

Parlamentas nori apsaugoti darbuotojų laisvalaikį

nuo su darbu susijusių skambučių, žinučių ar el. laiškų.

Europarlamentarai ragina Komisiją parengti

taisykles, reglamentuojančias skaitmenines darbo priemones

ir leidžiančias darbuotojams „atsijungti“

Nors poreikis turėti galimybę atsijungti

be jokių neigiamų padarinių jau egzistavo,

jį dar labiau išryškino COVID-19 pandemija.

2020 m. daugiau nei kas trečias europietis

Tai reiškia, kad nebelieka aiškių ribų

Iš namų dirbantys žmonės dažnai dirba ilgiau

Būtinybė, kad darbuotojas būtų visada pasiekiamas, gali pažeisti

profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą bei pakenkti fizinei ir psichinei sveikatai.

Šiuo metu jokiuose ES teisės aktuose nėra aiškiai nurodyta,

kad europiečiai turi teisę „atsijungti“, nepatirdami neigiamų padarinių.

Europarlamentarai nori padaryti galą „visada prisijungusių darbuotojų“ kultūrai

ir teisę „atsijungti“ pripažinti pagrindine teise.